被强迫加班不成遭辞退能否申请仲裁

员工要是被强迫加班，拒绝后还被单位辞退，这时候是能去申请仲裁讨个公道的。咱平常工作时，得明白单位强迫加班这种事儿是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得严格按照劳动定额标准来安排工作，不能硬逼着员工加班，也不能变着法儿地让员工加班。而且要是想变更和员工签的劳动合同里的内容，必须得和员工商量好。很明显，强迫员工加班就违反了这个规定，属于违法操作。
要是单位因为员工拒绝强迫加班就把人辞退，这种解除劳动合同的做法是没有合法理由的，属于违法解除。员工作为受害者，法律可是给撑腰的。员工有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请仲裁后，员工有两个选择。一是可以要求单位继续履行之前签的劳动合同，也就是让员工能继续回去上班。二是如果员工不想再继续干，或者合同已经没办法再继续履行了，员工能让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工在申请仲裁的时候，一定要注意收集证据，像劳动合同、考勤记录、单位发的加班通知，还有辞退证明等，这些证据能证明单位确实存在强迫加班和违法辞退的情况，有了这些证据，员工在仲裁时才能更有底气维护自己的权益。