员工离职当天未到公司该怎么处理

1、要是员工离职当天没到公司，处理办法如下。要是员工按规矩提前跟公司说了要离职，工作交接等手续也都弄好了，就离职这天没到，这种情况能当作旷工。公司可以按照合法有效的规章制度，对旷工行为进行处理，像扣掉旷工期间的工资。要是旷工天数多了或者情节比较严重，公司能依据制度和员工解除劳动合同。
2、要是员工没提前说离职，当天也没到岗，公司可以先试着联系员工，问问他为啥没到。要是员工是因为不可抗力之类的客观原因来不了，公司可以和员工商量着解决离职的事儿，比如通过线上方式完成工作交接。要是员工无缘无故旷工，也不办离职手续，公司可以给员工发书面通知，让他在规定时间内到岗办离职手续，并且说明逾期不办的后果。要是员工还是不配合，公司可以按严重违反规章制度和员工解除劳动合同，用书面形式通知员工，同时把相关证据留好，防止以后出现劳动纠纷。
3、不管是哪种情况，公司都得依法给员工办理离职相关手续，比如开离职证明、结算工资、转移社保和档案等，避免因为没履行法定义务而产生法律风险。现在劳动法规越来越完善，员工维权意识也在增强，公司在处理离职问题时，得更注重程序合法、公平合理，这样才能减少劳动纠纷，营造良好的用工环境。