员工非工伤不能上班公司能否不续签合同

员工非工伤没法上班，公司能不能不续签合同，得看具体情况。
要是劳动合同到期时，员工虽非工伤不能上班，但还在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同得延续到相应情况结束才能终止。这是为保护特殊时期员工权益，公司不能这时以合同到期为由不续签。
要是员工过了法定医疗期，经过劳动能力鉴定，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同。不过，公司得给员工经济补偿，补偿按员工在公司工作的年限算，工作满一年给一个月工资。
要是员工不在医疗期，也没有不能胜任工作等法定情况，合同到期公司可以选择不续签，但还是要给员工经济补偿。
所以，员工非工伤不能上班，公司是否能不续签合同，关键看员工是否在医疗期、能否胜任工作等。遇到这种情况，公司和员工都要了解相关法律规定，保障双方合法权益。有疑问也可咨询专业人士。

员工非工伤不能上班，公司能否不续签合同，要分不同情况来看。
要是劳动合同到期时，员工因非工伤不能上班且处于法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要续延到相应情形结束才终止。这是为保护特殊时期员工权益，所以公司不能在这时以合同到期为由不续签。
如果员工非工伤不能上班，不过已过法定医疗期，并且经过劳动能力鉴定，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下，公司要给员工经济补偿，补偿按员工在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
若员工不在医疗期，也没有不能胜任工作等法定情况，合同到期时公司可以选择不续签，不过同样要支付经济补偿。
总之，公司在处理非工伤不能上班员工的合同续签问题时，要依据不同情况，遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。

员工非工伤不能上班，公司能不能不续签合同，得看具体情况。
要是劳动合同到期时，员工因为非工伤不能上班，还在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同会自动延续，一直到相应的情况消失才会终止。这其实就是在保护处于特殊时期员工的权益，所以公司不能在这个时候，以合同到期为理由不续签合同。
但如果员工非工伤不能上班，可法定医疗期已经过了，并且经过劳动能力鉴定，员工既没办法从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，那么公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。不过，在这种情况下，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。
还有一种情况，就是员工既不在医疗期，也不存在不能胜任工作等法定的情况，合同到期后，公司可以选择不续签。但即便如此，公司还是要给员工支付经济补偿。

员工非工伤不能上班，公司在决定是否续签合同的时候，不同的情况有不同的法律要求。
要是劳动合同到了该续签的时候，员工因为非工伤没办法上班，而且还处在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得自动延续到相应情况结束才终止。这其实就是法律在保护处在特殊时期的员工，公司可不能在这个时候以合同到期为理由不续签，不然就是违法操作。
要是员工非工伤不能上班，可已经过了法定医疗期，并且经过劳动能力鉴定，发现员工既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，这种情况下，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。不过，公司得给员工经济补偿，补偿的金额是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。
要是员工既不在医疗期，也不存在不能胜任工作等法定情况，合同到期后公司可以选择不续签。但就算不续签，公司也得给员工经济补偿。
给大家的法律建议是，员工要清楚自己法定医疗期的权益，如果公司有违规行为，可以通过劳动仲裁等方式维权。公司在处理这类情况时，要严格按照法律规定来，避免不必要的法律纠纷，保障双方的合法权益。