私人找临时工干活受伤由谁来赔偿

私人找临时工干活，临时工受伤后，赔偿问题通常由雇主也就是接受劳务的一方负责。按照民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务的临时工因劳务受损，双方要按各自过错担责。
要是临时工自己有过错，像没按要求操作、违反安全规定，雇主赔偿责任会减轻。比如临时工工作时明知危险还不听劝阻违规操作受伤，雇主能按其过错程度降低赔偿比例。
损害如果是第三人造成的，临时工既可以让第三人承担侵权责任，也能要求雇主补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
赔偿的范围，一般涵盖为治疗康复花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因误工减少的收入。要是造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
遇到这种事，雇主和临时工要及时收集证据，确定责任和赔偿范围。协商赔偿时要依据法律规定和实际情况，若协商不成，可走法律程序解决。

私人找临时工干活，要是临时工受伤了，一般是雇主来承担赔偿责任。按照《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系后，提供劳务的一方因为工作受了损害，要根据双方各自的过错大小来分担责任。
要是临时工自己有过错，像没按要求操作、违反安全规定这些情况，雇主的赔偿责任就能减轻。举个例子，临时工工作时明明知道有危险，还不听劝阻违规操作，最后受伤了，雇主就可以按照临时工过错的程度，减少自己要承担的赔偿比例。
要是临时工受伤是第三人造成的，那么临时工既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主给补偿。雇主补偿之后，还能向第三人把这笔钱追回来。
关于赔偿的范围，一般包括治伤和康复过程中花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为受伤不能工作少挣的钱。要是临时工因为受伤落下残疾了，雇主还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 所以，私人雇临时工的时候，一定要多注意安全问题，避免出现这种意外情况。

私人雇佣临时工干活，要是临时工受伤了，赔偿问题有不少法律门道。按照法律规定，一般接受劳务的雇主得担起赔偿责任。这就好比你请人来家里帮忙做事，人家在干活过程中受了伤，你自然要负责。
不过，要是临时工自己有过错，像没按要求操作、违反安全规定之类的，雇主的赔偿责任就能减轻。比如临时工明明知道有危险，还不听劝阻非要违规操作，结果自己受伤了，那雇主就可以根据临时工过错的程度，少赔一些钱。
要是伤害是第三人造成的，临时工有两个选择。他既可以要求第三人承担侵权责任，也能让雇主给补偿。雇主给了补偿之后，还能找第三人把这笔钱要回来。
说到赔偿的范围，那可不少。医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，这些治疗和康复花的合理费用都得赔。要是临时工因为受伤没法工作，少赚的钱雇主也得补。要是伤得重落下残疾了，辅助器具费和残疾赔偿金也得给。
给大家提个实用建议，雇临时工的时候，最好签个书面协议，把双方的权利义务写清楚。干活前给临时工做好安全培训，提醒他们遵守规定。要是条件允许，给临时工买份意外保险，这样万一出了事，也能减轻点自己的负担。

1、私人雇临时工干活，要是临时工受了伤，通常是雇主来承担赔偿责任。按照《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系后，提供劳务的临时工因为工作受了伤，要根据双方各自的过错来分担责任。
2、要是临时工自己有过错，像没按照要求操作、违反了安全规定等，雇主的赔偿责任就能减轻。打个比方，临时工工作时明明知道有危险，还不听劝阻违规操作，结果受了伤，雇主就可以按照临时工过错大小，减少自己的赔偿比例。
3、要是伤害是由第三人造成的，临时工既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主给予补偿。雇主补偿之后，是可以向第三人追讨赔偿的。
4、赔偿的范围一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复花的合理费用，还有因为受伤没法工作少挣的钱。要是造成残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
如今法律越来越注重保障劳动者权益，在劳务关系中，明确各方责任能促进劳务市场健康发展。未来，随着社会经济和法律环境的变化，对于劳务关系中责任认定和赔偿标准可能会有更细致的规定，雇主和临时工都应该增强法律意识，避免纠纷发生。