劳动合同续签时间没连贯要怎么办

1、遇到劳动合同续签时间没连上的事儿，得分不同的情况来处理。
要是续签间隔时间不长，而且双方还在维持着劳动关系，那么双方可以坐下来协商，重新补签一份劳动合同，把双方的权利和义务都写清楚，补签的日期要能包括那段没连贯上的时间。这么做能在书面上体现出劳动关系是一直持续的，防止因为合同时间没接上，产生像员工工龄计算、带薪年假天数确定这类权益方面的麻烦。
2、要是续签间隔时间比较久，这种情况就可能被认为是原劳动合同已经结束，开始了新的劳动关系。要是因为用人单位的缘故，没有及时续签合同，员工可以要求用人单位支付没签书面劳动合同那段时间的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自开始用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签订书面劳动合同的，要每个月都给劳动者双倍工资。
3、要是因为员工的原因没及时续签合同，用人单位得赶紧书面通知员工来续签。要是员工不愿意签，用人单位可以终止劳动关系，并且不用支付经济补偿。
用人单位和劳动者都得重视劳动合同续签这件事，及时沟通商量，免得因为续签时间没连贯好，惹上不必要的法律风险和纠纷。