未签劳务合同超三月该如何去处理

没签劳务合同超3个月，得区分情况处理。
要是双方形成劳动关系却没签书面合同，依《中华人民共和国劳动合同法》，从用工日起超1个月不满1年，用人单位没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。先和用人单位协商，让其支付双倍工资差额，补签劳动合同。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
要是双方是劳务关系，一般没有没签书面合同就付双倍报酬的规定。不过双方受口头约定或实际履行行为约束。要是一方不按约定履行或履行不符合约定，给对方造成损失，受损方可依据《中华人民共和国民法典》合同相关规定，收集证据去法院起诉，要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

没签劳务合同超过三个月，要分情况来处理。
要是双方形成的是劳动关系，却没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。
这种情况下，劳动者可以收集一些能证明存在劳动关系的证据。像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。先和用人单位商量，要求他们支付双倍工资的差额，并且补签劳动合同。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。
要是双方是劳务关系，一般没有因为没签书面合同就要支付双倍报酬的法律规定。不过，双方还是要受口头约定或者实际履行行为的约束。要是其中一方不按照约定做事，或者做事不符合约定，给对方造成了损失，那么受损的一方可以根据《中华人民共和国民法典》里有关合同的规定，把证据收集好，然后去法院起诉。要求违约的那一方继续履行约定、采取补救措施，或者赔偿损失等。  

在实际生活中，要是没签订劳务合同超过三个月，得按不同情况来处理。
要是双方形成的是劳动关系，可却没签订书面劳动合同，这时候《中华人民共和国劳动合同法》就派上用场了。按照法律规定，要是用人单位从开始用工的那天算起，超过一个月但还不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者两倍工资。劳动者遇到这种情况，首先要做的就是收集能证明劳动关系的证据。像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些东西都可以作为证据。然后可以先跟用人单位商量，提出支付双倍工资差额并且补签劳动合同的要求。要是商量不行，就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的权益。
要是双方是劳务关系，一般就没有因为没签书面合同就得支付双倍报酬的法律规定。不过，双方还是要按照口头约定或者实际做的事来执行。要是有一方不按约定做，或者做的不符合要求，给对方造成了损失，那受损的一方可以根据《中华人民共和国民法典》里关于合同的规定，收集证据到法院去起诉，要求违约的那一方继续把事情做完、采取措施弥补错误或者赔偿损失。
总之，不管遇到哪种情况，大家都要增强法律意识，知道用法律武器来保护自己的合法权益。

1、没签劳务合同超过三个月得根据不同情况来处理。要是双方实际上形成的是劳动关系，但却没签书面的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付两倍的工资。这种情况下，劳动者可以把能证明和单位有劳动关系的证据收集起来，像工资给没给、给了多少的凭证或者记录，工作证，考勤记录，同事的证言这些。先跟用人单位商量，让他们把双倍工资的差价补上，再把书面劳动合同签了。要是商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
2、要是双方是劳务关系，一般来说，没有签书面合同也不用支付双倍报酬。不过，双方还是要遵守之前口头说定的内容，或者按照实际做的事儿来履行。要是有一方不按照约定做，或者做的和约定不一样，给对方造成了损失，受损失的那一方可以依据《中华人民共和国民法典》里有关合同的规定，把证据收集好，到法院去起诉，要求违约的一方继续把该做的事儿做完，采取措施弥补过错，或者赔偿损失。