劳动合同到期终止应不应该给补偿金

劳动合同到期终止是否支付补偿金，得看具体情况。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。就像用人单位提出以不低于原工资待遇续签，劳动者拒绝，用人单位就没补偿义务。
但有几种情况，用人单位要向劳动者支付经济补偿。一种是除了前面说的用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情形，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；另一种是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，从而导致劳动合同终止的。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，用人单位支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到劳动合同到期终止补偿问题，劳动者要先了解自己的情况是否符合补偿条件，收集好相关证据，比如工资条、工作证明等，和用人单位沟通协商。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

劳动合同到期终止，会不会给补偿金，得看具体情况。
要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，和劳动者续订合同，但是劳动者不同意，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用给经济补偿。打个比方，用人单位说按照不低于原来工资待遇续签合同，劳动者却拒绝了，那用人单位就没有补偿的义务。
不过，有几种情况用人单位就得给劳动者经济补偿。一种是除了前面说的用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，劳动合同期满，固定期限劳动合同终止的；另一种是用人单位出问题了，比如被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的。
经济补偿给多少呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期终止，给不给补偿金不能一概而论，得看具体情况。
要是单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件，和劳动者续签合同，可劳动者不愿意，这种情况下劳动合同终止，单位就不用给经济补偿。打个比方，单位说按不低于原来的工资标准续签，劳动者却拒绝了，那单位就没有补偿的义务。
不过，有些情形下单位是要给劳动者经济补偿的。一种是除了刚才说的单位提高或维持条件劳动者不续签的情况外，劳动合同期满导致固定期限劳动合同终止的；另一种是单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散，从而让劳动合同终止的。
经济补偿咋算呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来的。工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不到一年的，就按一年算；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：劳动者要清楚自己在合同到期时的权益，遇到单位提出续签合同，要仔细对比条件。单位也要严格按照法律规定执行，避免出现违法不支付补偿金的情况。

1、劳动合同到期终止要不要给补偿金，得看具体情况。如果用人单位提出保持或者提高劳动合同里约定的条件来和劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用给经济补偿。打个比方，用人单位说按照不低于原来的工资待遇跟劳动者续签合同，但劳动者拒绝了，那么用人单位就没有补偿的义务。
2、在一些情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。一种是除了用人单位维持或者提高约定条件续约，劳动者不同意的情况之外，固定期限劳动合同到期就终止的；另一种是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位自己决定提前解散，使得劳动合同终止的。
3、经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时间来算的。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。