劳动纠纷 法律问答
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丰台区-张顺...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丰台区-高志...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
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合同期满原公司要求加入新公司怎样处理[律师回复] 合同期满，原公司要求你加入新公司，该怎么办？这里给大家支几招。 首先，原劳动合同到期就会终止。要是原公司想让你和新公司建立劳动关系，你完全可以拒绝，毕竟建立新劳动关系得你情我愿。要是因为你拒绝，原公司就不跟你续签合同，那它可能得按你的工作年限给你经济补偿。通常是你在本单位每工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 如果你同意加入新公司，就得留意原公司有没有给补偿。要是没给，那在和新公司签劳动合同时，一定要写明把你在原公司的工作年限，也算到新公司的工作年限里，这样才能保障自己的利益。 另外，得仔细查看新公司劳动合同的重要条款，像工作岗位、工资待遇、工作地点、劳动条件这些，看看和原合同比是一样还是更好。要是有差别，就和新公司商量调整。要是商量不下来，你可以拒绝并要求原公司给经济补偿。 在处理这件事的过程中，记得把和原公司、新公司沟通的文件、邮件等都保存好，万一以后要维权，这些都是重要证据。本地法律顾问...
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二次签订劳动合同遭辞退要怎样处理[律师回复] 二次签订劳动合同后被辞退，不同情况有不同的处理办法。 要是用人单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利要求单位继续履行合同，单位也得接着履行。要是员工不想继续履行，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失等情况，单位就不用给经济补偿。不过，单位得拿出证据，证明自己辞退员工是合法的。 员工遇到被辞退的情况，可以先和单位商量，要求单位支付经济补偿或者赔偿金。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位改正错误。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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单位解散，签5年劳动合同该如何赔偿[律师回复] 如果单位解散，导致没办法继续履行和劳动者签订的劳动合同，这种情况下单位得给劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是单位自己决定提前解散，那和劳动者的劳动合同就终止了，单位就得支付经济补偿。经济补偿得按照劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，支付一个月工资；要是工作不满六个月，就支付半个月工资。 举个例子，劳动者签了5年劳动合同，单位就得支付5个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，要是劳动者工资太高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿就得按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过12年。 要是单位没有按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以先跟单位商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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第三次没签无固定期限合同该怎么处理[律师回复] 劳动者和用人单位第三次签劳动合同时，要是满足签订无固定期限劳动合同的条件，但单位没签，劳动者可这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限劳动合同。 要是单位不续签无固定期限合同，劳动者先和单位协商，提醒单位有签无固定期限合同的义务，争取和单位达成签订协议。要是协商不成，劳动者得保留好能证明劳动关系及相关情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。 劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。劳动者也能通过劳动仲裁来维护自己的权益，从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，单位要每月给劳动者双倍工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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劳务合同人员被辞退需满足什么条件[律师回复] 1、劳务合同和劳动合同是不一样的，它主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律来管。辞退劳务人员的条件得看合同里是怎么说的，还有法律是怎么规定的。 正常来讲，要是劳务合同里写清楚了解除合同的情况，像劳务人员没把工作任务完成好、违反了保密的要求、严重违反工作纪律这些，只要出现了这些情况，雇人的一方就能按照合同把劳务人员辞退。 另外，如果劳务人员的行为在法律上属于根本违约，让合同原本的目的没办法达成，雇人的一方就可以依法解除合同。比如说劳务人员用自己的行动表明不打算履行主要义务，或者做事拖拖拉拉，催告之后在合理的时间里还是没完成该做的事情。要是碰上了像不可抗力这种没办法预见、没办法避免又没办法克服的情况，导致劳务合同没办法接着履行，那么双方都可以解除合同。 不过要提醒大家，要是雇人一方没有正当理由，既没按照合同约定，也没按照法律规定就把劳务人员辞退了，就可能要承担违约的责任，得赔偿劳务人员的损失，像还没给的劳务报酬、因为提前解除合同带来的其他经济损失等等。在法律行业不断发展的今天，随着人们法律意识的增强和司法实践的不断积累，对于劳务合同的规范和执行会更加严格和细致。所以啊，辞退劳务人员可一定要严格按照合同约定和法律规定来办。本地优选咨询...
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