员工工伤10级停工留薪工资该谁承担

1、要是员工受了工伤，被鉴定为10级，那么在停工留薪期的工资得由用人单位来给。
《工伤保险条例》有相关规定，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗的，在停工留薪期里，原来的工资和福利待遇不变，得由所在单位每个月按时发放。通常来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情比较严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那依旧能享受工伤医疗待遇。
2、所以呢，对于工伤10级的员工，在停工留薪期内，用人单位得按照员工原来的工资福利待遇，每个月按时支付停工留薪工资。要是用人单位不肯支付，员工可以采取一些合法途径来维护自己的权益。比如说和用人单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能去申请劳动仲裁。
从法律行业发展来看，未来对于工伤权益保障的相关法律法规可能会更加完善，在处理这类纠纷时也会更加高效、公正，以更好地保护劳动者的合法权益。