你好，我在工作期间受伤了脚踝骨折了，开始老板说里他负责到底，现在我躺床上脚动不了，老板也不管了

你好，电话沟通一下情况。

单位给你上社保了吗 超过一个月了吗

先固定劳动合同、工牌、考勤、工资流水、现场照片、证人及就医记录，让老板书面确认受伤经过或录音。单位应在30日内申请工伤认定，单位不申请，你或家属可在1年内向人社局申请；治疗稳定后申请劳动能力鉴定。老板不管，可向劳动监察投诉并申请劳动仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资及伤残待遇，别签放弃权利或私了文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

先别急，按“先治疗、再固定证据、后走程序”处理。

第一，保留全部证据：病历、诊断证明、住院和门诊票据、考勤记录、工牌、工资转账凭证、聊天记录、通话录音、现场照片及工友联系方式。老板曾说“负责到底”的聊天记录或录音很关键，但不要只依赖口头承诺。

第二，区分用工关系。若老板有营业执照、对你进行管理并按月发工资，一般可主张劳动关系：要求单位自受伤之日起30日内申请工伤认定；单位不申请，你或近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区人社部门申请。若单位未参保，认定工伤后仍可要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付。伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，脚踝骨折若影响功能，可能涉及伤残等级。

第三，若老板只是个人雇佣、没有营业执照，则可能按提供劳务者受害责任处理，根据双方过错分担责任。无论哪种，先自行垫付必要医疗费并保留票据，不要因老板不管而耽误治疗；也可向当地劳动监察部门反映。

第四，不要轻易签“一次性了结”协议。若需确认劳动关系，可申请劳动仲裁。建议尽快向濮阳当地人社部门咨询工伤认定材料清单。