没签合同双倍工资诉讼时效是多久

没签书面劳动合同，劳动者想主张双倍工资，诉讼时效得按《中华人民共和国民法典》里规定的一般诉讼时效来，也就是三年。不过在实际的司法案子里，双倍工资的仲裁时效从啥时候开始算，不同人有不同看法和处理办法。
有一种算法是逐月分开算仲裁时效。就是每个月的双倍工资，从下个月开始算仲裁时效。要是过了仲裁时效，这部分钱就没法通过法律要回来了。打个比方，1月没签合同，那2月开始算1月双倍工资的仲裁时效。
还有一种算法是从劳动关系结束那天开始算仲裁时效。在劳动关系存续期间，劳动者啥时候想主张双倍工资都行。等劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内去提。
因为各地仲裁委和法院对仲裁时效起算点的认定不一样，所以劳动者得看看当地司法实际情况和具体规定。要是打算去要双倍工资，得抓紧时间咨询专业的法律人士，比如律师。然后在规定的时效内去申请仲裁或者提起诉讼，这样才能更好地保护自己该得的利益，避免因为时效问题，让本该到手的双倍工资没了。