劳务派遣人员补偿金是否由用人单位支付

在劳务派遣这个事儿里，补偿金由谁出可不是一概而论的，得看具体情况。
咱们先说说劳务派遣里的两个关键角色，一个是劳务派遣单位，也就是用人单位；另一个是用工单位。当有需要给劳务派遣人员支付补偿金的情况出现时，得先搞清楚是哪一方的问题。
要是劳务派遣单位和劳动者解除或者终止劳动合同，并且符合法定该给补偿的情况，那用人单位就得掏钱。比如说，用人单位一直拖着不给劳动者发够工资，劳动者没办法只能解除劳动合同，这时候用人单位就得补偿劳动者。
但要是因为用工单位的问题让劳务派遣人员能拿到补偿，情况就不一样了。比如用工单位违法把派遣员工给退回了，还让劳动者受了损失，那劳务派遣单位和用工单位就得一起担责。一般是先由劳务派遣单位把补偿金给劳动者，之后劳务派遣单位再按照和用工单位签的协议，向用工单位要钱。
给大家提个实用的建议。劳务派遣人员得清楚自己的权益，要是遇到该给补偿却不给的情况，别害怕，收集好证据，像工资条、工作记录啥的，去劳动部门反映。用人单位和用工单位也得按规矩办事，不然出了问题，麻烦可不小。总之，在劳务派遣这件事上，各方都得遵守法律规定，这样才能避免不必要的纠纷。