在中国上班的老外遭开除会有赔偿吗

在中国工作的外国朋友，他们的劳动权益同样受到中国法律的保护。当他们遭遇被开除的情况，是否能获得赔偿，得按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，结合具体情况来判断。
要是用人单位是合法解除劳动合同，就不用给赔偿。比如外国员工严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职，给公司造成了重大损失等，依据《劳动合同法》第三十九条，公司这么做是合理的，不用掏赔偿的钱。
要是符合《劳动合同法》第四十条的无过失性辞退，或者第四十一条的经济性裁员这些情况，公司就得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要给经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要是公司没有正当理由就把外国员工开除了，这就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
所以，在中国上班的外国朋友不用担心，只要是和用人单位建立了劳动关系，他们的合法权益就会受到中国法律保护。当遇到被开除的事，要先看看公司解除劳动合同是否符合法律规定，要是不符合，就可以通过合法途径维护自己的权益。比如可以和公司协商，协商不成还能找劳动仲裁机构帮忙。