普通劳动纠纷起诉的时效有多长

普通劳动纠纷要先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉到法院，且二者时间规定不一样。
劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。不过，要是在这一年里，当事人一方找对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人没法在仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。另外，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
当事人对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。所以，从劳动纠纷发生到通过法院诉讼解决，时效受一年仲裁时效和之后十五日起诉期限约束。
遇到劳动纠纷，要注意在规定时间内申请仲裁和起诉，避免因超过时效丧失维权机会。若对时效问题不确定，可咨询专业人士。

普通劳动纠纷得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才能去法院起诉，而且劳动仲裁和法院诉讼在时间规定上不一样。
劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者自己的权利被侵害那天开始算。不过在这一年里，如果当事人向对方主张权利，或者向有关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断，中断之后仲裁时效重新计算。要是因为不可抗力，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的一年里申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止的原因消除后，时效接着计算。还有一种情况，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生纠纷，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。
要是对仲裁裁决不满意，当事人可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。所以从劳动纠纷发生，到通过法院诉讼解决，在时间上会受到一年仲裁时效和之后十五天起诉期限的限制。
这里有个常见的误区，很多人以为劳动纠纷随时都能去法院起诉，其实得先仲裁。大家一定要注意这些时间规定，不然可能会因为超过时效而无法维护自己的权益。

在普通劳动纠纷里，法律规定了特殊的处理流程，就是仲裁前置。简单来说，劳动者和用人单位发生劳动纠纷后，得先去进行劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，才可以到法院去起诉。并且仲裁和起诉是有不同时间限制的。
劳动争议申请仲裁有个一年的时效期，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不过，要是在这一年里，你跟对方主张过自己的权利，或者找有关部门请求帮忙，又或者对方答应履行义务，那这一年的仲裁时效就会“归零”，重新开始计算。要是遇到不可抗力，比如天灾，或者有其他正当理由没办法在这一年里去申请仲裁，仲裁时效就会暂时“停止”，等这些问题解决了，时效期接着算。还有个特殊情况，要是在劳动关系存在期间因为拖欠工资发生纠纷，劳动者什么时候去申请仲裁都行，但要是劳动关系结束了，就得在劳动关系结束那天起一年内去申请仲裁。
要是对仲裁结果不服气，还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。所以，从劳动纠纷发生到最后通过法院解决，整个过程受着一年仲裁时效和之后十五天起诉期限的约束。
给大家的法律建议就是，遇到劳动纠纷别拖着，要及时主张自己的权利。不然过了时效期，有理可能也没办法通过正规渠道解决了。要是不确定自己的情况该怎么处理，也可以咨询专业的律师。

1、普通的劳动纠纷得先进行劳动仲裁，只有对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。而且劳动仲裁和法院诉讼在时间规定上不一样。
2、劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。不过呢，如果在这一年里，当事人向对方主张自己的权利，或者向相关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，那仲裁的时间就得重新计算。要是因为一些没办法避免的情况，像不可抗力，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的时间内申请仲裁，那仲裁时间可以暂停计算，等这些阻碍因素没有了，时间接着往后算。还有一种情况，在劳动关系还存在的时候，因为拖欠工资发生的争议，劳动者申请仲裁不受这一年时间的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天起一年之内提出仲裁申请。
3、要是当事人对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书的十五天内到法院去起诉。所以说，从劳动纠纷出现，一直到通过法院诉讼来解决，在时间上会受到一年仲裁时间和之后十五天起诉时间的约束。