没买保险，十级工伤赔偿是怎样的

如果用人单位没给员工买工伤保险，员工出现十级工伤，赔偿责任得由用人单位承担，下面说说具体赔偿项目和标准。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，由用人单位出钱。住院伙食补助费，用人单位要按当地规定标准支付。停工留薪期工资是这样，职工因工伤需暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，用人单位得按月给，停工留薪期一般不超12个月。一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资，由用人单位发放。劳动或聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，用人单位要按当地标准分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工有办法维护权益。可以和用人单位协商，谈不拢的话，能申请劳动仲裁。还可以走法律途径，向法院提起诉讼。

如果用人单位没给员工买工伤保险，员工发生了十级工伤，这时候的赔偿责任得由用人单位来承担。下面给大家说说具体的赔偿项目和标准。
首先是医疗费用。要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这笔钱得用人单位出。
还有住院伙食补助费，用人单位要按当地规定的标准来支付。
职工因为工伤得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样，用人单位得按月发钱。停工留薪期一般不超过12个月。
一次性伤残补助金方面，标准是7个月的本人工资，也由用人单位支付。
当劳动、聘用合同到期结束，或者员工自己提出解除合同，用人单位要分别按当地标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
有些用人单位可能会拒绝支付赔偿。这种情况下，受工伤的职工也不用怕，可以先和单位协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，让仲裁机构来评判。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。  

在工作中，有些用人单位为了省钱，不给员工买工伤保险，这其实是违法的。要是员工遭遇十级工伤，赔偿责任就得由用人单位来担着。
先说医疗费用，员工治疗工伤时，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，都得用人单位出。住院期间，伙食补助费也得用人单位按照当地规定的标准给。
员工因为工伤得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利和原来一样，用人单位得按月发，不过停工留薪期一般最多12个月。
一次性伤残补助金方面，用人单位要给员工相当于7个月本人工资的钱。如果劳动合同到期或者员工自己提出解除合同，用人单位还得按当地标准分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
但有些用人单位可能耍赖，拒绝支付赔偿。这时候，工伤职工也别慌。可以先和单位好好商量，争取达成赔偿协议；要是协商不成，就去申请劳动仲裁，让相关部门来判定单位到底该赔多少；如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律手段来维护自己合法权益。所以，员工遇到这种情况，一定要勇敢地拿起法律武器，保障自己应得的利益。

员工出现十级工伤，但用人单位没给员工买工伤保险，这种情况下赔偿责任得由用人单位来担。下面说说具体的赔偿项目和标准：
1、医疗费用：治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那就得由用人单位出钱支付。
2、住院伙食补助费：这部分费用用人单位要按照当地规定的标准来给。
3、停工留薪期工资：要是职工因为工伤得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利都不会变，用人单位得每个月按时支付。通常停工留薪期不会超过12个月。
4、一次性伤残补助金：这部分按照规定是7个月的本人工资，由用人单位支付。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出解除合同，用人单位就得按照当地标准，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
在未来的法律实践中，随着劳动保障制度的不断完善，对于未为员工购买工伤保险的用人单位的监管可能会更加严格，处罚力度也可能加大。如果用人单位耍赖不给赔偿，工伤职工可以和单位协商，也能去申请劳动仲裁，还可以直接去法院起诉，用这些办法来维护自己的权益。