工作未满2年被辞退应怎样赔偿

工作不到2年就被辞退，该获得怎样的赔偿，得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿。
而用人单位如果是违法辞退，就得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算：工作满1年，就给1个月工资；工作超6个月但不满1年，也按1年算，给1个月工资；不满6个月的，给半个月工资。工作未满2年的有几种情况：工作满1年但不满2年，赔偿金是2个月工资；工作不满6个月，赔1个月工资；工作6个月以上不满1年，同样赔2个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿标准和合法辞退但需付补偿的情况一样。大家遇到辞退赔偿问题拿不准时，建议咨询专业人士。

工作未满2年被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿。
而用人单位违法辞退的话，就得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作未满2年有几种情况：工作满1年不满2年，给2个月工资作赔偿金；工作不满6个月，给1个月工资；工作6个月以上不满1年，给2个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿标准和合法辞退但需支付经济补偿的情况一样。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退原因是否合法。若认为单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条等，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

工作未满2年被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给赔偿。比如说，员工经常无故旷工，违反考勤制度，那单位辞退他就不用赔偿。
而要是用人单位违法辞退员工，就得给赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作每满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。工作未满2年有几种情况：工作满1年但不到2年，给2个月工资作为赔偿金；工作不到6个月，给1个月工资；工作超过6个月但不到1年，给2个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
还有一种情况，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给经济补偿，补偿标准跟前面说的合法辞退但要支付经济补偿的情况一样。所以，大家遇上被辞退的事儿，得先弄清楚辞退原因，才能知道自己能拿到多少赔偿。

工作不满两年就被辞退，赔偿情况和辞退原因紧密相关。从法律层面给大家好好讲讲。
如果是劳动者自己犯错，导致合法辞退。比如劳动者严重违反了公司的规章制度，像老是无故旷工、在工作中搞破坏；或者因为严重失职，给公司造成了重大损失，比如营销人员泄露商业机密，让公司订单流失。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下公司不用给赔偿。
要是公司违法辞退员工，比如没有合理理由就把人赶走，那公司就得给赔偿金了。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看员工在公司的工作时间，工作每满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。工作不满两年，分三种情况。工作满一年不满两年，公司得给两个月工资的赔偿金；工作不满六个月，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，也是给两个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，就是公司和员工商量好了要解除劳动合同，这时候公司要给经济补偿，标准和上面说的合法辞退但需给补偿的情况一样。
给大家提个实用建议，如果遇到被辞退的事儿，先搞清楚辞退原因，和公司好好沟通。要是觉得公司处理得不对，别害怕，收集好能证明自己工作情况、工资待遇、被辞退情况的证据，比如劳动合同、工资条、聊天记录，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。