劳动赔偿金加1的计算方式是什么

当用人单位解除劳动合同，可能要付“N + 1”赔偿。“1”指的是“代通知金”，也就是额外给劳动者一个月工资。“N”是经济补偿，按劳动者在单位的工作时长算，每工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，三种情形下，单位提前三十天书面通知劳动者本人或者多给一个月工资，就可以解除合同。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者换了岗位，还是不能胜任；三是订立合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
所以，要是用人单位出现上述三种情况，却没有提前三十天书面通知劳动者解除合同，就得支付“N + 1”赔偿。

“劳动赔偿金加1”，是说用人单位解除劳动合同时，要给的赔偿金再加上“代通知金”，这个“代通知金”就是“N+1”赔偿模式里的“1”。
“N”代表经济补偿，按劳动者在单位工作年限算。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“1”就是额外给劳动者一个月工资，也就是代通知金。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情况，单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外给一个月工资后，能解除合同。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也做不了单位另安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同依据的客观情况变化大，合同没法履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成协议。
要是用人单位符合上面三种情形，却没提前三十日书面通知劳动者解除合同，就要给“N+1”赔偿。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，可收集证据，去申请劳动仲裁维权。

“劳动赔偿金加1”，说的是用人单位解除劳动合同时，要给的赔偿金再加上“代通知金”，这个“代通知金”就是“N + 1”赔偿模式里的“1”。
先说说“N”，它代表经济补偿，是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再看看“1”，也就是代通知金，是额外支付给劳动者一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况，单位提前三十天书面通知劳动者或者额外付一个月工资后，就能解除劳动合同。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
简单来讲，如果单位符合上面这三种情形，却没有提前三十天书面通知劳动者解除合同，那就得支付“N + 1”赔偿。

在劳动纠纷中，“劳动赔偿金加1”是大家常听到的说法，它指的是用人单位解除劳动合同时，除了要给赔偿金，还得支付“代通知金”，也就是“N + 1”赔偿模式里的“1”。
先说说“N”，它代表经济补偿。计算方式是按照劳动者在单位的工作年限来的。要是工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，也按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再讲讲“1”，它就是额外支付给劳动者一个月工资，也就是代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况，单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资后，就能解除劳动合同。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是干不好；三是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法履行了，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致。
简单来讲，如果单位符合这三种情形，却没有提前三十天书面通知劳动者就解除合同，那就要支付“N + 1”赔偿。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，遇到单位解除合同的情况，仔细对照法律规定，看单位是否依法操作。如果单位该支付“N + 1”赔偿却没给，劳动者可以和单位协商，协商不成，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。