公司出具解除劳动合同通知书

具体情况可以说一下的 公司是以什么理由解除你的

您好，这份通知书能不能站住，取决于解除主体、解除依据和程序三处。
一、看依据。公司单方解除必须落入劳动合同法第三十九条（过失性辞退）或第四十条（无过失性辞退，须提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）情形；理由含糊、事实不足的，属违法解除。
二、看程序。单方解除应事先将理由通知工会（第四十三条）；未通知且起诉前未补正的，可主张违法解除（法释〔2020〕26号第四十七条）。
三、举证在公司。因开除、辞退、解除劳动合同发生的争议，用人单位负举证责任（同解释第四十四条），您只需保存通知书原件、考勤记录、工资流水、社保缴费记录和工作沟通记录。
四、两条救济路。要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍主张赔偿金（第四十八条、第八十七条）。仲裁时效一年，从知道权利被侵害之日起算。
提醒：通知书里若夹带个人原因离职的字样，不要签；签了再主张赔偿金就很被动。

你好现在方便详细沟通吗01

你好简单说下事实经过

先看通知上的解除理由和日期，留好原件、送达记录、考勤和工资证据。别签“个人原因离职”或空白文件。理由不合法、未提前通知或未协商，就正常上班到载明日期，交接留痕。认为违法解除，一年内申请劳动仲裁，可主张继续履行合同或赔偿金；不认可要书面提异议，别只口头说。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司出具解除劳动合同通知书需谨慎，应确保遵循相关法律法规，避免不当解除导致的法律风险。方便的话，可以现在电话沟通q

你好，具体法律问题描述下