入职一年多被公司解雇该赔几个月工资

入职一年多被公司解雇，赔偿得看具体情况。
要是公司合法解除劳动合同，还符合法定支付经济补偿情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。入职一年多一般按一年半算，公司要给一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，公司得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职一年多，公司要给三个月工资的赔偿金。
不过，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿金。
遇到被公司解雇的情况，劳动者先确定公司解除合同是合法还是违法。要是觉得自己权益受损，可以和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁。

入职一年多被公司解雇，赔偿情况得具体问题具体分析。要是公司是合法解除劳动合同，还符合法律规定需要支付经济补偿的情况，那就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。这经济补偿是按咱在单位工作的时长算的，工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。像入职一年多，一般就按一年半来算，公司得给一个半月工资的经济补偿。这里说的月工资，是咱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司是违法解除劳动合同，咱劳动者是有权要求继续履行合同的。要是咱不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。也就是说，入职一年多，公司就得给三个月工资的赔偿金。
不过，如果是咱劳动者自己存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，那公司解除劳动合同是不用给咱经济补偿或者赔偿金的。现实中，有些劳动者可能会误解，以为只要被解雇就一定有赔偿，其实不是这样的。大家遇到这种事，可要先搞清楚自己的情况符不符合赔偿条件。

在职场上，要是入职一年多被公司解雇，赔偿问题得看具体情况。
先说合法解除且符合支付经济补偿情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按咱在单位工作的时间算。要是你干满一年，公司就给一个月工资；要是干了六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。像入职一年多，一般按一年半算，这时候公司就得给一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资，就是咱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，你这十二个月平均每月工资是5000元，那经济补偿就是7500元。
要是公司违法解除劳动合同，咱劳动者有权利要求公司继续履行合同。要是咱不想继续干了，或者合同确实没法再履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。入职一年多的话，公司就得给三个月工资的赔偿金。还是上面的例子，赔偿金就是15000元。
不过要是咱自己有严重违反公司规章制度的情况，或者是有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，那公司解除合同就不用给咱经济补偿或者赔偿金了。
给大家提个实用的法律建议：要是遇到被解雇的情况，先弄清楚公司解除合同是合法还是违法，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果和公司协商不成，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、入职超过一年被公司辞退，赔偿得看具体情况。要是公司依据法律解除劳动合同，并且符合法律规定给予经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会按照员工在该单位工作的时间来算。工作满一年，公司就要给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。入职一年多，一般会按一年半算，公司要给一个半月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，入职一年多的员工能拿到三个月工资的赔偿金。
3、不过要是员工有严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，公司解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金了。