工伤险已赔付员工，单位是否还要赔偿

在工伤保险赔付之后，单位是否要赔偿不能一概而论，得看具体情况。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤保险的赔偿项目分为两部分，一部分由工伤保险基金来承担，另一部分则需要单位来负担。要是工伤保险基金已经把它该赔的都赔了，那属于单位承担范围内的，单位可不能耍赖，还是要进行赔偿。
单位需要赔偿的情况主要有下面这几种：在职工工伤治疗期间的停工留薪期，工资福利并不会因为职工暂时不能工作而减少，单位得按照原来的工资福利标准，每个月按时发给职工。如果工伤职工因为生活无法自理，在停工留薪期需要人照顾，单位就得负责安排护理。对于被评定为五级、六级伤残，单位又没办法给他们安排合适工作的职工，要每个月给他们发放伤残津贴。当工伤职工和单位解除或者终止劳动关系时，单位得支付一次性伤残就业补助金，帮职工在重新就业前有一定的经济保障。
所以，要是员工受了工伤，工伤保险赔付以后，只要符合上面说的这些法律规定的情况，单位就有责任进行赔偿。建议单位严格遵守法律规定，主动承担相应赔偿责任，避免不必要的法律纠纷。职工也要了解自己的权益，一旦单位不依法赔偿，可通过合法途径维权。