实习期被辞退能不能获得赔偿

实习期被辞退能不能拿到赔偿，得看具体是哪种情况。一种是学生实习，另一种是试用期，这两种情况适用的规则不一样。
对于学生实习，实习生和实习单位建立的是实习关系，不是劳动关系，所以《中华人民共和国劳动合同法》里关于经济补偿的规定不能用在这儿。能不能获得赔偿，就看双方签的实习协议怎么说。要是协议中明确写了实习单位辞退实习生的补偿条件和具体方式，而且实际辞退情况符合这个约定，那实习生就能拿到赔偿。可要是协议里没提这事儿，实习生想主张赔偿就比较难了。
要是处于试用期，劳动者跟用人单位之间建立了劳动关系，这时候受《中华人民共和国劳动合同法》保护。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，那可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。但这可不能光嘴上说，用人单位得拿出明确的录用条件，还有能证明劳动者确实不符合条件的证据，也就是得承担举证责任。要是拿不出证据，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
给大家提个实用建议，学生实习时一定要和实习单位签好实习协议，明确赔偿相关的条款。试用期员工遇到被辞退的情况，要留好用工单位关于录用条件和自己工作表现的相关证据，以便维护自己的合法权益。