工作期间突发疾病工资是否会扣除

工作时突然生病，工资扣不扣得看具体情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在一定时长内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。一旦认定为工伤，在这段时间里，员工该有的工资和福利待遇不会变，单位得按月正常支付工资，不会扣钱。这其实就是法律在保障员工和其家属的权益，让大家在遭遇不幸时，生活能有基本的经济支撑。
要是员工突发疾病不符合视同工伤的条件，那就会按照病假来处理。法律规定，员工生病或者不是因为工作受伤去治疗的时候，在规定的医疗期内，企业要按照相关规定给员工发病假工资或者疾病救济费。虽然说这个病假工资或者救济费可以比当地最低工资标准低一些，但是不能低于最低工资标准的一定比例。
简单来说，一般情况下，工作期间突发疾病，如果按工伤算，工资稳稳的不会扣；要是按病假算，工资可能会少点，但不是被直接扣除，而是以病假工资的形式发放。具体发多少，大家可以看看当地的规定，也了解下公司自己的制度，这样心里就有数啦。要是遇到单位不按规定支付工资的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门反映。