签两次合同被辞退有没有赔偿

签了两次合同后被辞退，有没有赔偿得看具体情况。
要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项里说的那些情况，那再续订合同的时候，单位就得和劳动者签无固定期限合同。要是这时候单位违法辞退劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
但要是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度，单位辞退劳动者就不用给赔偿。要是有第四十条第一项、第二项规定的情况，比如劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得给经济补偿。

签两次合同后被辞退有无赔偿，要根据具体情况来定。
要是用人单位和劳动者连续签了二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时用人单位应和劳动者订立无固定期限劳动合同。若这时用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退劳动者不用赔偿。若存在第四十条第一项、第二项规定的情况，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
劳动者遇到被辞退的情况，要先确定自己符合哪种情形。如果觉得单位辞退不合法，可以收集证据通过劳动仲裁等途径维权。

签两次合同后被辞退有没有赔偿，得看具体情况。
要是用人单位和劳动者连着签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，并且双方打算续订合同，那用人单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。要是这时候用人单位违法辞退劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
不过，如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位规章制度，那用人单位辞退劳动者就不用给赔偿。还有，如果符合第四十条第一项、第二项的情形，像劳动者生病或非因工受伤，在规定医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这时用人单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。

签了两次合同后被辞退有没有赔偿，得区分不同情况来说。
要是单位和劳动者连着签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项里说的那些情况，还打算续订合同，这时候单位就应该和劳动者签无固定期限合同。要是单位违反规定把劳动者辞退了，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作的年限，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿 。打个比方，小李在单位工作了两年半，月工资是 5000 元，单位违法辞退他，那得给的赔偿金就是 5000×3×2 = 30000 元。
不过，如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的问题，像严重违反单位规章制度，比方说老是旷工、在工作里搞破坏之类的，单位把劳动者辞退就不用给赔偿。要是是第四十条第一项、第二项说的情况，比如劳动者生病或者非因工受伤，医疗期过了干不了原来的工作，单位给安排其他工作也干不了。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给劳动者经济补偿。
法律建议：劳动者遇到被辞退的情况，先看看自己属于哪种，如果觉得单位辞退违法，可以找劳动仲裁部门或者律师帮自己维权。单位在辞退员工时，也得严格按照法律规定来，避免给自己带来法律风险。