工伤发生后需赔偿哪些费用

工伤赔偿这事跟不同情况紧密相关，下面就来详细说说。
要是员工被认定为工伤，在工伤医疗期，用人单位得给员工发停工留薪期工资，发多少呢，就是按员工原来的工资福利标准来，一分都不能少。而像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院期间的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用，这些都由工伤保险基金来出。
要是工伤还造成了伤残，得先做劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级，除了前面说的那些费用，工伤保险基金还会按等级给一次性伤残补助金。要是劳动或者聘用合同到期不续签了，或者是职工自己提出解除合同，那工伤保险基金得给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。
要是工伤不幸导致职工死亡，职工的近亲属可以从工伤保险基金拿到三样钱。一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月那么多；二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给那些靠着因工死亡职工提供主要生活来源、又没劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
这里要特别注意，如果用人单位没依法给员工交工伤保险费，出了工伤事故，那所有该给的工伤保险待遇都得用人单位自己掏腰包。所以，员工遇到工伤情况，一定要清楚这些赔偿规则，依法维护自己的权益。要是和单位在赔偿上有纠纷，也可以找专业人士咨询解决办法。