提前30天通知解除合同要赔偿多少钱

提前30天通知解除合同，赔偿情况要分情况看。
在劳动合同里，要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的法定情形，提前30天书面通知劳动者解除合同，且符合支付经济补偿条件，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额，支付年限最高不超十二年。
要是用人单位违法提前30天通知解除合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
对于普通民事合同，提前30天通知解除合同是否赔偿及赔偿金额按合同约定执行。若合同没约定，因提前解除造成对方损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，包括合同履行后的可得利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。
总之，遇到解除合同的情况，要先明确合同性质，再根据对应的规定来确定赔偿事宜。

提前30天通知解除合同，是否赔偿及赔偿金额得看具体情况。
先说劳动合同。要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，提前30天书面通知劳动者解除合同，并且符合支付经济补偿条件。经济补偿按劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那单位支付经济补偿的标准就是职工月平均工资的三倍，支付年限最多不超过十二年。
但要是用人单位违法提前30天通知解除合同，劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
再看看普通民事合同。提前30天通知解除合同是否赔偿，赔偿多少，先看合同里是怎么约定的。要是合同没约定，因为提前解除合同给对方造成损失了，那损失赔偿金额要相当于对方因为违约受到的损失，其中还包括合同正常履行能获得的利益。不过，赔偿金额不能超过违约方签合同的时候能预见到或者应该预见到的违约可能造成的损失。

提前30天通知解除合同，赔不赔偿以及赔多少钱得看具体情况。
在劳动合同里，要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，提前30天书面通知劳动者解除合同，并且符合支付经济补偿条件，那就得给劳动者经济补偿。补偿多少和劳动者在单位的工作时间有关系，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。要是劳动者工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多不超过十二年。
但要是用人单位违法提前30天通知解除合同，劳动者不想继续履行合同或者合同没办法继续履行了，这时候用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
在普通民事合同中，提前30天通知解除合同的赔偿问题得看合同里是怎么写的。要是合同有约定，就按约定执行；要是合同没约定，因为提前解除合同给对方造成了损失，那损失赔偿的钱得和违约造成的损失差不多，这里面还包括合同正常履行后对方能获得的利益，不过不能超过违约方签合同时能想到或者应该能想到的违约可能带来的损失。
法律建议：劳动者遇到用人单位提前解除合同的情况，要先弄清楚单位解除合同是否合法，保留好相关证据，必要时可以咨询专业人士维护自己权益。签普通民事合同时，要把提前解除合同的赔偿条款写清楚，避免后续纠纷。

1、提前30天通知解除合同，赔不赔偿以及赔偿金额得看具体情况。
在劳动合同方面，要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的法定情况，提前30天书面告知劳动者要解除合同，并且符合给经济补偿的条件，那经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。要是劳动者月工资比当地上一年职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
2、要是用人单位提前30天通知解除合同属于违法行为，而劳动者不想继续履行合同或者合同没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
3、在普通民事合同里，提前30天通知解除合同是不是要赔偿、赔多少，就按照合同里写的来。要是合同没约定，因为提前解除合同给对方造成损失了，那赔偿的金额要和违约造成的损失差不多，这损失还包括合同正常履行后能拿到的利益，不过不能超过违约那一方在签合同时能预想到或者应该能预想到的违约可能带来的损失。