目前我们门店是闭店状态，合同签署的地址是清远，公司这边。要求我们去广州那边上班或者是自己离职，公司那边没有提前30天出通知，目前也没有任何处置安排。

先说结论：工作地点从清远变更到广州上班，属于劳动合同重大内容的变更，必须双方协商一致，公司不能单方强制，也不能用不转岗就到期不续合同的方式逼员工离职，员工拒绝合理范围内的异地调岗被终止合同的，可以主张经济补偿。用人单位调整工作地点，一看合同约定，二看调整的合理性：跨地市的调动对员工通勤、生活影响巨大，公司又没有任何补贴、安置方案的，员工有权拒绝；公司以合同到期不续签相要挟的，合同到期单位不续签同样要支付经济补偿。你能做的：第一，书面向公司表达不同意异地调岗的意见，保留通知记录；第二，正常出勤，不要给公司以旷工为由解除合同的把柄；第三，收集劳动合同、工资流水、调岗通知、闭店安排等证据；第四，如果公司强行解除或者以不调岗为由终止合同，申请劳动仲裁，主张经济补偿，闭店还涉及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，协商变更不成终止的，单位同样要给补偿。维权窗口期是一年，从知道权利被侵害之日起算，别拖。

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门店闭店不等于你自动离职，别签离职单。公司单方把你从清远调广州，属变更劳动合同，须协商一致；你应书面表示不同意，要求按原合同履行或协商解除并给经济补偿。公司未提前30日书面通知或额外支付一个月工资，若以客观情况重大变化解除，应给经济补偿；若以旷工辞退，可能违法，可仲裁主张赔偿金。保留劳动合同、闭店及调岗通知、沟通记录、考勤。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一答复。

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您好，劳动纠纷可以处理。

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