第三方派遣员工因病被辞退怎样赔偿

1、第三方派遣员工和劳务派遣单位是存在劳动关系的。要是用工单位把员工退回到了劳务派遣单位，而劳务派遣单位打算以员工生病为由辞退对方，那得看具体情况来确定赔偿办法。
2、如果在法定医疗期内就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给员工支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
3、如果法定医疗期过了，员工没办法再做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限对应的工资算法一样。
4、派遣员工可以先跟劳务派遣单位商量赔偿的事情。要是商量不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重调解和多元纠纷解决机制，以提高效率和降低当事人成本。同时，随着劳动者权益保护意识的增强，此类纠纷可能会在更加透明和法治的环境下得到妥善解决。