三个月工资遭拖欠，是否有赔偿

1、要是用人单位拖欠工资长达三个月，劳动者一般能拿到一笔赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按时、足额给劳动者发工资，劳动者有权跟单位解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，劳动者在该单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是劳动行政部门让用人单位在规定时间内支付工资，但单位过了时间还没给，劳动行政部门可以要求单位按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者额外付一笔赔偿金。
3、劳动者要维权，得先收集些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，这些东西能证明劳动者和单位有劳动关系，也能证明单位拖欠工资。劳动者可以先和单位商量，要是商量得不好，可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
从现在的法律行业发展来看，以后劳动者维权可能会更方便、高效。一方面，法律规定可能会更加细致，减少模糊地带，让劳动者能更清楚自己的权益；另一方面，维权的途径可能会更加多元化，能给劳动者提供更多选择。