工伤认定后，工伤费用该由哪个承担

工伤认定后，费用谁来承担是大家关心的问题。下面就分情况说说。
如果单位给职工交了工伤保险费，费用由两部分承担。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等，由工伤保险基金出。而停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，得单位来付。
要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。不过，要是之后单位补缴了工伤保险费和滞纳金，新发生的费用就按规定由工伤保险基金和单位共同承担。
还有一种情况，因为第三人导致的工伤，如果第三人不付工伤医疗费，或者找不到第三人，这时工伤保险基金会先把钱付了，之后基金会向第三人追偿。大家遇到工伤费用承担问题时，可对照情况，维护自身权益，有疑问可进一步咨询专业人士。

工伤认定后，确定工伤费用承担主体要结合具体情况。
如果用人单位给职工缴纳了工伤保险费，工伤保险基金和用人单位需按规定分别承担费用。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，由工伤保险基金支付。而用人单位要支付停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
要是用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就得由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不过，用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
还有一种情况，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付。之后，工伤保险基金有权向第三人追偿。
遇到工伤问题，职工要及时了解所在单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳，可要求单位承担相应费用。若因第三人原因致工伤，工伤保险基金支付后，协助其向第三人追偿。

工伤认定之后，工伤费用由谁承担得看具体情况。
要是用人单位给职工交了工伤保险费，那工伤费用就由工伤保险基金和用人单位按规定分担。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用等，这些都从工伤保险基金里出。而用人单位要支付职工停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，还有在终止或解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金等。
要是用人单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，那所有费用就得用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。要是之后用人单位补缴了工伤保险费和滞纳金，新产生的费用就由工伤保险基金和用人单位按规定出。
另外，要是因为第三人的原因导致工伤，而这个第三人不付工伤医疗费，或者找不到这个第三人，那就先由工伤保险基金支付。工伤保险基金付了之后，是有权向第三人追讨这笔钱的。
这里要注意，很多人会误以为只要认定工伤，所有费用都该工伤保险基金出，这是不对的。用人单位和工伤保险基金的支付范围是有明确划分的。大家遇到工伤，一定要清楚这些费用承担的规则，维护好自己的权益。

工伤认定完成后，工伤费用谁来掏腰包，得看不同情况。
要是单位给职工交了工伤保险费，那费用就由工伤保险基金和单位一起分担。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用等，这些都从工伤保险基金里出。而职工停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴，以及劳动合同结束或解除时要给的一次性伤残就业补助金等，就得单位来付。
要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故后，单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，自己掏钱给职工。不过要是单位后来补缴了工伤保险费和滞纳金，新产生的费用就按规定由工伤保险基金和单位共同承担。
要是工伤是第三人造成的，而这个第三人不肯付工伤医疗费或者找不到是谁干的，那就先由工伤保险基金把钱垫上。之后工伤保险基金有权利找第三人把钱要回来。
给大家提个实用的法律建议：作为职工，要及时关注单位有没有给自己交工伤保险，要是没交，得赶紧跟单位沟通。单位呢，一定要依法为职工缴纳工伤保险，不然出了事，自己要承担很大的经济压力。