职工死亡后公司需要做些什么

职工死亡对于公司来说是一件需要谨慎处理的事情，不同情形下公司有着不同的责任和处理方式。
首先要确认死亡性质。如果职工是在工作时间和岗位上突发疾病，并且在48小时内抢救无效离世，或者是在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中死亡，这种情况会被视同工伤。要是因为工作原因受到事故伤害而死亡，就会被认定为工伤。但要是不符合这些情况，那就不属于工伤。
对于工伤情形，公司得赶紧去申请工伤认定。认定之后，要按照《工伤保险条例》给职工家属相应的补偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金等。要是公司之前给职工交了工伤保险费，那大部分费用就由工伤保险基金出；可要是没交，公司就得自己承担全部赔偿。
要是不属于工伤，虽然公司不用承担工伤赔偿，但可能要给家属一定的丧葬补助费。这时候公司要和家属好好沟通，把善后的事情处理好。
还有一些其他工作也不能忘。公司要去办理职工社保减员，停止给去世职工交社保费。同时，要尽快和家属协商，把职工的工资、奖金、没休年假的补偿这些劳动报酬结算清楚。
法律建议：公司平时要按时给职工缴纳工伤保险，这样能降低自身的风险。遇到职工死亡的情况，要及时按照规定处理，避免不必要的法律纠纷。