个人工伤摔骨折，公司需承担责任吗

员工工作中摔骨折，公司通常要担责。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，认定工伤后可享受工伤保险待遇。
要是公司给员工交了工伤保险，员工工伤摔骨折，大部分赔偿费用由工伤保险基金出。像治伤的医疗费、康复费，住院伙食补助，去外地就医的交通食宿费等。公司要做的是，在停工留薪期内，按原标准给员工发工资福利；停工留薪期需要护理的，公司负责护理。
而如果公司没给员工交工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，就得全由公司承担。这时员工先去社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，要是公司不肯付相应费用，员工能通过劳动仲裁或打官司等法律手段，要求公司赔偿，支付治疗费、伤残补助金等各项工伤赔偿。所以，公司一定要依法为员工缴纳工伤保险，员工也要了解自身权益，遇到问题用法律维权。

公司一般要承担责任。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，经工伤认定后可享受工伤保险待遇。
要是公司给员工交了工伤保险，员工工伤摔骨折，大部分赔偿费由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。公司的责任是，停工留薪期内，工资福利待遇按原标准发；若员工在这期间需护理，公司负责安排。
若公司没依法为员工交工伤保险，本由工伤保险基金支付的费用全由公司承担。员工可先去社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若公司不支付相应费用，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段，让公司承担赔偿责任，支付治疗费用、伤残补助金等工伤赔偿。

一般来说，公司是要承担责任的。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作原因受了事故伤害，并且经过工伤认定，就能享受工伤保险待遇。
要是公司给员工交了工伤保险，员工工伤摔骨折后，大部分赔偿费用会由工伤保险基金来出。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、去统筹地区以外就医的交通食宿费等，都在这个范围内。公司呢，主要承担的责任有：停工留薪期内，要按原来标准给员工发工资福利；如果停工留薪期内员工需要护理，公司得负责。
可要是公司没给员工依法交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得公司自己掏了。员工可以先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，如果公司不肯支付相应费用，员工能通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段，要求公司承担赔偿责任，支付治疗费用、伤残补助金等各种工伤赔偿。
这里要提醒的是，有些公司可能以为不给员工交工伤保险能省钱，其实这样风险很大。一旦员工出了工伤，公司要承担巨额费用，还可能面临法律纠纷和行政处罚。所以，公司一定要依法为员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益，也降低自身的风险。

在工作场景中，员工受伤后公司是否担责是大家关注的问题。一般来说，公司是要担起相应责任的。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工要是因为工作受了伤，并且被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。
要是公司给员工买了工伤保险，员工工作时摔骨折被认定为工伤后，像治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食费，去外地看病的交通食宿费等，大多会由工伤保险基金来出。不过公司也有要负责的地方，比如在员工养伤停工期间，工资福利要和原来一样照发；要是员工在这段时间需要人护理，公司得安排好。
要是公司没给员工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱就得公司自己掏。员工可以先去社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，如果公司不肯给钱，员工不用怕，有办法解决。可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，让公司承担赔偿责任，支付治疗费用、伤残补助金等各种工伤赔偿。
给大家提个实用建议，员工入职后，要及时关注公司是否给自己缴纳工伤保险，这是对自己权益的保障。而公司也应当依法为员工缴纳保险，不然一旦出了工伤事故，面临的赔偿压力可不小。