工伤发生后，用人单位要负哪些责任

职工遭遇工伤后，用人单位在多个方面负有不可推卸的责任。
在职工救治上，这是首要且紧迫的任务。一旦发生工伤，用人单位得赶紧采取措施，第一时间把受伤职工送去治疗，保证职工能得到及时有效的救助。要是因为没及时送医，导致职工的伤害变得更严重，那用人单位就得为这扩大的损害埋单，要承担相应的赔偿责任。
工伤认定环节，用人单位也有明确的义务。必须在规定的时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是没在规定时间完成申请，这段时间里职工符合规定的工伤待遇等费用，就得用人单位自己掏腰包了。
赔偿责任方面，情况有所不同。如果用人单位给职工正常缴纳了工伤保险费，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金出，但用人单位也不是就没责任了，像职工停工留薪期的工资福利、五级至六级伤残职工每月的伤残津贴等，都得用人单位负责。要是用人单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤，那所有按照《工伤保险条例》该有的待遇和费用，都得用人单位自己承担。
另外，职工康复后，用人单位要好好安排工作，根据职工情况适当调整岗位。要是用人单位违规和工伤职工解除劳动关系，那还得支付违法解除劳动关系的赔偿金。
法律建议：用人单位一定要重视工伤相关责任，及时救治职工、按时申请工伤认定、依法缴纳工伤保险费，合理安排康复职工工作，避免不必要的法律风险和经济损失。