外包退项2个月了未安排任何面试和工作，处于待岗逼退阶段，现在走被迫解除是否合适

您好！方便电话进一步沟通吗？

仅待岗两个月，若公司仍按合同发工资、缴社保，直接被迫解除风险偏高，可能被当成主动辞职，拿不到经济补偿。建议先书面要求安排岗位和工作内容并留痕，明确限期；继续按考勤报到，保留工资流水、待岗通知、聊天记录。若公司仍不安排、降薪或停缴社保，再以未提供劳动条件或未足额支付劳动报酬发解除通知，写明理由并主张补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。