正式员工转劳务派遣单位有没有赔偿

1、正式员工转劳务派遣有没有赔偿，得看具体情况。要是单位没经过员工同意，就把员工从正式工变成劳务派遣工，这其实就是在变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位变更劳动合同内容得和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。要是单位自己单方面就改了，劳动者是可以拒绝的。要是单位因为劳动者拒绝，就和劳动者解除劳动合同，这就属于违法解除。这种时候，单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资作为补偿。
2、要是单位和劳动者商量好了，把劳动者转为劳务派遣工，这种情况一般没有赔偿。不过，单位还是得按照法律规定给劳动者支付经济补偿，补偿的标准和前面说的经济补偿标准是一样的。
如果劳动者碰到这种事，可以先和单位协商解决。要是协商不下来，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此保障自己的合法权益。目前劳动纠纷的解决机制在不断完善，劳动者维权的途径也越来越多样和便捷，未来有望在法律层面为劳动者提供更坚实的保障。