单位可不可以辞退处于孕期的员工

单位通常不能随意辞退孕期员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。这两条规定涉及非过失性辞退，像劳动者患病不能工作，还有经济性裁员等情况。
但要是孕期女职工有严重违规行为，用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。比如，女职工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且经单位提出拒不改正；因欺诈等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况。
如果单位违法辞退孕期员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。所以，单位辞退孕期员工要符合法律规定，孕期女职工也要遵守单位规章制度，自身权益受侵害时要通过合法途径维权。

通常来说，单位不能随便辞退怀孕的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这里面的第四十条、第四十一条，涉及的是员工没犯错被辞退的情况，像员工生病没办法继续工作；还有经济裁员的情况。
但要是怀孕女职工有严重违规行为，单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。比如，女职工在试用期就被发现不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为工作上严重失职，或者为自己谋私利，给单位造成重大损失；同时在其他单位上班，对自己本单位的工作有严重影响，单位提醒后还不改；通过欺骗等手段让劳动合同无效；以及触犯法律被追究刑事责任等。
要是单位违法把怀孕员工辞退了，员工可以要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是员工不想再继续干，或者劳动合同没办法再继续履行，单位就要按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。这也提醒用人单位，不能随意辞退孕期员工，得依法办事；也让怀孕的女职工清楚自己的权益，如果被违法辞退，要懂得维护自身权益。

从法律角度来说，怀孕女员工就像受到法律特殊保护的“珍稀物种”，单位不能随便辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，单位不能用非过失性辞退理由，像员工生病没办法工作、不能胜任工作等；也不能以经济性裁员为借口和她们解除劳动合同。这其实就是给孕期女职工吃了颗“定心丸”。
但这并不意味着孕期女职工就能“为所欲为”。要是在孕期有严重违规行为，单位也有权力“出手”。比如在试用期就被发现不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为自己严重失职或者营私舞弊，让单位遭受了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，还对本单位工作造成严重影响，并且单位提醒了也不改正；用欺诈手段让劳动合同无效；甚至被追究刑事责任等情况，单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
要是单位不管不顾，违法辞退了孕期员工，员工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，就当没发生过辞退这回事，接着在单位上班。另一个是如果员工不想再回去工作，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工一笔赔偿金。所以，女职工要了解自己的权益，单位也得依法行事。

1、通常来说，单位不能随便辞退正在怀孕的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工处于孕期、产期或者哺乳期，用人单位就不能根据这部法律里第四十条和第四十一条的规定来解除劳动合同。这两条规定涉及的情况，简单讲就是非员工过错导致的辞退，像员工生病没办法工作等，还有因为单位经济原因进行的裁员等。
2、但要是怀孕的女职工有严重违规行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。举些例子，比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反了单位的规章制度；因为工作严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务产生了严重影响，而且单位提醒后还不改正；通过欺诈等手段让劳动合同无效；被依法追究了刑事责任等。
3、要是单位违法辞退了怀孕的员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。