工伤鉴定超一年还能不能做鉴定

用人单位申请工伤认定，通常要在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。要是用人单位没申请，受伤害职工、其近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。要是超过1年没去申请工伤认定，劳动保障行政部门一般就不受理了。
但也有特殊情况。如果能拿出证据，证明没在规定时间申请工伤认定，是因为不可抗力、人身自由受限、用人单位的原因等，并非职工自身的原因，那被耽误的时间就不算在工伤认定申请期限内。这时，可以跟劳动保障行政部门说明情况，看能不能让他们受理申请。
要是没办法通过工伤认定程序解决问题，还能走民事诉讼途径。可以依据《民法典》里人身损害赔偿的规定，让用人单位承担民事赔偿责任。不过得注意收集、固定相关证据，证明伤害是在工作时发生的，以及自己遭受了哪些损失。

用人单位申请工伤认定是有时间要求的。一般来说，要在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内提出申请。要是用人单位没去申请，受伤害的职工本人、他的近亲属，或者工会组织可以去申请，时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。要是超过1年没去申请工伤认定，劳动保障行政部门一般就不会受理了。
但也有一些特殊情况。要是有证据能证明没在规定时间内申请，是因为不可抗力、人身自由受到限制，或者是用人单位的原因等，这些不属于职工自身原因导致申请被耽误的时间，是不算在工伤认定申请期限内的。遇到这种情况，大家可以向劳动保障行政部门说明实际情况，看能不能让他们受理申请。
如果实在没办法通过工伤认定程序解决问题，还有别的办法。可以考虑走民事诉讼途径，按照《民法典》里关于人身损害赔偿的规定，向用人单位要求承担民事赔偿责任。不过得注意，这个时候要把相关证据收集和固定好，得证明伤害是在工作的时候发生的，还有自己遭受了哪些损失。

在工作中遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，工伤认定是保障权益的重要环节。用人单位要注意，一般来说，得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内去申请工伤认定。这就好比一场有时间限制的比赛，用人单位得在规定时间内起跑。
要是用人单位没去申请，受伤害的职工或者他的近亲属、工会组织可以在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。但要是超过1年都没去申请，劳动保障行政部门大概率就不会受理了，这机会可就白白错过了。
不过也有特殊情况。要是因为不可抗力，比如遭遇了自然灾害没办法及时申请；或者人身自由受到限制，像被非法拘禁等；又或者是用人单位的原因导致没在规定时间内申请，这些不属于职工自身的问题，被耽误的时间是不算在工伤认定申请期限里的。这时候职工可以跟劳动保障行政部门讲清楚情况，说不定还有机会让他们受理申请。
如果实在没办法通过工伤认定程序解决问题，还有别的办法。职工可以走民事诉讼的途径，按照《民法典》里关于人身损害赔偿的规定，向用人单位索要赔偿。但在这过程中，一定要注意收集和保存相关证据，比如证明伤害是在工作中发生的，还有自己遭受了哪些损失等。有了这些证据，职工维权成功的可能性才更大。

1、通常来说，用人单位要是申请工伤认定，得在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内就得去申请。要是用人单位没申请，受了伤害的职工自己、他的近亲属，或者工会组织，可以在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天开始算的1年之内提出申请。要是过了1年都没去申请工伤认定，劳动保障行政部门一般就不会受理了。
2、但也有特殊情况。要是有证据能证明没在规定时间申请，是因为不可抗力、职工人身自由受到限制、是用人单位的原因等，这些不是职工自己的问题导致申请时间被耽误了，那么被耽误的时间就不算在工伤认定申请期限里。碰到这种情况，可以跟劳动保障行政部门说明情况，看能不能让他们受理申请。
3、要是没办法走工伤认定程序解决问题，还能考虑走民事诉讼的路。可以根据《民法典》里关于人身损害赔偿的规定，让用人单位承担民事赔偿责任。不过这时候要注意收集和保存好相关证据，来证明伤害是在工作的时候发生的，还有自己遭受了哪些损失。