公司辞退非工伤脱臼员工该怎么办

公司辞退非工伤脱臼员工的情况得具体分析。要是员工还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由来解除劳动合同。要是公司在这个时候辞退员工，那可就是违法解除了。
遇到这种违法解除的情况，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，公司就得接着履行。二是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。
要是员工医疗期结束了，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但还是得给员工经济补偿。
当员工的权益受到侵害时，有几个办法可以解决。可以先和公司好好商量，争取协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉来维护自己的权益。所以，员工遇到这种事别害怕，要知道自己有法律撑腰，合理合法地去争取自己的权益。