试用期未自动转正且在职应怎样处理

1、要是在试用期结束后没自动转正，人还在单位上班，有这么些处理办法。先翻翻自己签的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同里得写清楚试用期是多久。要是试用期满了，单位既没说给延长试用期，也没说跟员工解除劳动关系，那员工就该自动转正。要是合同里有这方面的约定，就可以拿着合同跟单位去聊聊这事。
2、要是跟单位沟通没啥效果，员工可以让单位说说为啥不给转正。要是单位说员工不符合录用条件，那得拿出足够的证据来证明。要是单位拿不出合理的理由，那它这么做可能就违法了。
3、要是发现单位有违法的情况，员工可以采取更有力的手段来维护自己的权益。可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对单位进行调查，还能让单位改正错误。员工也能去申请劳动仲裁，要求单位把转正后工资少发的部分补上。要是单位违法把员工辞退了，员工还能要求单位给赔偿金。
如今法律越来越完善，劳动者维权意识也在不断提高。未来，劳动纠纷处理会更加高效、公正，劳动者维权途径也会更畅通。当试用期满没自动转正还在职时，员工可以先心平气和地跟单位协商，协商不成就用法律武器保护自己的权益。