调整员工岗位是否需获其同意

1、通常情况下，单位要给员工调岗，得先取得员工的同意。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，单位和员工商量好了，才能更改劳动合同里写好的内容，而且改合同得用书面形式。工作岗位是劳动合同里很重要的一部分，单位给员工调岗就相当于改合同，所以原则上得和员工商量并且达成一致才行。
2、但有些特殊情况，单位不用经过员工同意就能调岗。要是碰到疫情这种没法抗拒的因素，导致原来的劳动合同没办法继续履行，单位就可以给员工调岗。还有，如果劳动合同里写得明明白白，单位有权根据经营情况给员工调岗，而且调岗是合理的，像新岗位和原来岗位有联系，工资待遇这些劳动条件也没变差，也没有侮辱或者惩罚员工的意思，那单位就可以按照合同来调岗。
3、要是单位没经过员工同意就擅自调岗，员工可以拒绝去新岗位，继续在原来的岗位工作。要是单位因为员工拒绝调岗就和员工解除劳动合同，这很可能就属于违法解除合同，单位就得给员工支付赔偿金。
从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于用人单位调岗的合理性审查可能会更加严格和细化，以更好地平衡用人单位的经营自主权和劳动者的合法权益。同时，随着劳动法律意识的不断提高，劳动者在面对不合理调岗时会更懂得运用法律武器维护自身权益，这也促使用人单位在调岗决策上更加谨慎和规范。