子公司签合同母公司用工要怎么处理

子公司签合同、母公司用工是“签用分离”。法律认定劳动关系，主要看劳动者实际提供劳动、接受管理的对象是谁。
这种情况存在法律风险。对劳动者，社保缴纳、工资支付、工伤认定等方面易出现责任推诿，损害其权益。对子公司和母公司，可能面临劳动监管部门处罚。
处理办法有两种。一是三方协商，明确权利义务。可以签三方协议，让母公司承担用工管理责任，子公司配合办社保等；也可把劳动合同主体变更为母公司，重新签合同，让劳动关系和用工主体一致。
若协商不成，劳动者可去劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会结合工资发放、工作管理等实际情况认定劳动关系主体，要求责任方担责，比如支付工资、给经济补偿等。

子公司签合同、母公司用工，这是典型的“签用分离”。从法律上讲，判断劳动关系主要看劳动者实际给谁干活、受谁管理。
这种“签用分离”情况会带来不少法律风险。对劳动者来说，权益可能受损。比如社保缴纳，可能子公司和母公司互相踢皮球；工资支付也可能出问题，不知道该找谁要；一旦发生工伤，认定责任也容易出现扯皮现象。子公司和母公司也不轻松，可能会被劳动监管部门处罚。
遇到这种事该怎么处理呢？首先，子公司、母公司和劳动者可以一起坐下来协商，把各自的权利和义务明确一下。一种办法是签三方协议，约定好由母公司负责用工管理方面的事儿，子公司配合办理社保这些手续。另一种办法是把劳动合同主体换成母公司，重新签一份合同，让劳动关系和实际用工的公司对应上。
要是三方实在协商不拢，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会综合考虑工资是谁发的、工作是谁管的等实际情况，来确定到底谁才是劳动关系的主体。确定后，就会要求责任方承担相应的法律责任，像给劳动者支付工资、经济补偿这些。

“子公司签合同，母公司用工”，这就是典型的“签用分离”，背后藏着不少法律门道。从法律上讲，判断劳动关系得看劳动者给谁干活、受谁管。
这种情况会带来诸多法律风险。对劳动者影响很大，公司本来要给员工交社保、发工资，要是出了工伤也得负责。但“签用分离”时，子公司和母公司很容易互相推诿。
子公司和母公司麻也烦不小。劳动监管部门会盯着企业有没有按规定处理劳动关系。一旦发现“签用分离”这种违规情况，可能会对它们进行处罚。
遇到这种事，三方可以先坐下来协商，把各自该做的事说清楚。可以签个三方协议，让母公司负责用工管理，子公司帮忙办理社保等手续；也可以把劳动合同主体换成母公司，重新签合同，让劳动关系和实际用工单位一致。
要是协商不成，劳动者也别慌，还有法律途径。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据实际情况，比如工资是谁发的、工作是谁管的，来确定劳动关系到底属于谁，然后让责任方承担法律责任，像补发工资、给经济补偿等。劳动者要注意收集好相关证据，比如工资条、工作证等，这样在维护自己权益时更有底气。

1、子公司签合同，母公司用工，这就是大家常说的“签用分离”。从法律上判断劳动关系，关键得看劳动者给谁干活、受谁管。
2、要是子公司和劳动者签了合同，活却让母公司干，会有不少法律风险。对劳动者来说，自身权益很可能受损。像社保缴纳、工资发放、工伤认定这些事儿，子公司和母公司可能互相踢皮球。而子公司和母公司呢，也可能被劳动监管部门处罚。
3、解决办法有两种。一种是三方坐下来好好谈，把各自的权利和义务说清楚。可以签个三方协议，让母公司负责用工管理，子公司帮忙办社保等手续；也可以把合同主体换成母公司，重新签合同，让劳动关系和用工主体对上号。
4、要是谈不拢，劳动者可以找劳动争议仲裁机构。仲裁机构会结合工资发放、工作管理等情况，确定劳动关系主体，让该负责的一方承担法律责任，比如支付工资、给经济补偿等。