不发工资拉厂里东西怎么判

在现实中，用人单位不发工资的情况时有发生，有些劳动者会选择去拉厂里的东西，这种行为的性质和最终判决要结合具体情况来定。
要是劳动者拉走的东西价值不大，只是为了让单位尽快支付工资，暂时控制这些物品，而且没给单位造成大的损失，这种行为可能不构成犯罪，但会涉及民事侵权。也就是说，单位有权利要求劳动者把拉走的东西还回来。如果东西在这个过程中损坏了，劳动者还得进行赔偿。
但如果劳动者拉走的东西价值比较高，那就可能涉嫌犯罪了。要是劳动者偷偷摸摸地把东西拉走，心里想着占为己有，那就可能构成盗窃罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，偷了数额较大的公私财物，或者多次盗窃、入户盗窃等情况，是要被追究刑事责任的。要是劳动者使用暴力、胁迫等手段强行拉走东西，那就可能构成抢劫罪，而抢劫罪的处罚会更严重。
所以，用人单位不发工资时，劳动者得通过合法的途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这件事；也可以申请劳动仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。私自去拉厂里的东西，不仅可能会让自己惹上法律麻烦，也没办法很好地解决工资问题。