支付双倍工资有没有数额上限

工资是劳动者的劳动所得，正常来说，劳动者付出一份劳动就拿一份工资，但在一些情况下，用人单位得给劳动者双倍工资。不过，支付双倍工资并非无上限。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。但这双倍工资差额最多支持11个月，从用工第二个月开始算，到满一年时结束。要是满一年了还没签书面劳动合同，就会被视作用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时就不能再用双倍工资的规定了。
还有一种情况，用人单位违反规定不和劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订无固定期限劳动合同那天起，得每月支付双倍工资。不过这支付期限也不是无限制的，在实际的司法案件里，会根据具体情况确定一个合理的时间范围，基本不会让用人单位无限期支付。
对劳动者来说，要是遇到用人单位没按规定签合同，可以去收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，及时主张自己拿双倍工资的权益，但要注意在合理时间内提出。对用人单位而言，要及时和劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。