员工劳动合同到期不续签有无补偿

员工劳动合同到期，补不补偿得看具体情况。
如果单位继续和员工续签合同，而且新合同的条件不比之前差，甚至工资涨了、工作条件还好了，可员工就是不愿意续签，这种情况下单位不用给经济补偿。就好比原来一个月给 5000 块，现在提到 5500 块，工作也不累，员工却不想干了，单位自然不用掏钱补偿。
但要是单位在续签合同时降低了条件，像把工资降了、工作强度加大，员工不乐意签，单位就得给经济补偿。比如原来一个月 5000 块，续签时降到 4500 块，工作还更累，员工拒绝续签，单位就必须补偿。
还有一种情况，单位直接不续签了，那也得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过半年不到一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。
另外，在合同到期前，单位得提前通知员工。要是单位没通知，可能会摊上别的法律责任。
给员工的建议是，要是遇到单位降低条件续签合同或者不续签合同的情况，留意收集证据，通过合理途径维护自己权益。对单位来说，续签合同要慎重，该通知通知，该补偿补偿，不然会有法律风险。