第三方聘用职工合同到期单位会给补偿吗

第三方聘用职工，一般就是我们说的劳务派遣员工。这类员工和劳务派遣单位签合同，然后被派到实际用工单位干活儿。合同到期后有没有补偿，得看具体情况。
要是劳务派遣单位主动不续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，那就得给劳动者经济补偿。打个比方，劳动者在单位干一年，就给一个月工资作为补偿；工作半年以上不到一年的，按一年算给一个月工资；工作不到半年，就给半个月工资补偿。
要是劳动者自己不愿意续签，并且劳务派遣单位还维持甚至提高了原来合同的待遇跟劳动者续签，那劳务派遣单位就不用给经济补偿啦。
再说实际用工单位，它和劳动者通常没有直接的劳动关系，所以一般不影响劳动者和劳务派遣单位续签合同还有补偿这些事儿。不过呢，实际用工单位要是在合同到期前把劳动者退回劳务派遣单位，必须符合法律规定的条件。比如说得有正当理由，像劳动者严重违反单位规章制度等。要是不符合法定条件就退回劳动者，可能就会有违约之类的麻烦。
给大家的法律建议是，劳务派遣员工要多留意自己合同的到期时间，了解自己应有的权益。如果遇到劳务派遣单位不按规定给补偿，或者实际用工单位违规退回等情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，比如可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。