公司关厂时孕妇员工最多只能享受2N赔偿么

在现实中，公司关厂的情况时有发生，而当公司关厂涉及与孕妇员工解除劳动合同，赔偿问题可没那么简单，并非最多只能赔 2N。按照咱们《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司因为自身经营问题关厂，导致劳动合同终止，这就属于客观情况有重大变化，劳动合同没办法继续履行了。在这种情况下，公司得给员工支付经济补偿。补偿的标准就是员工在这公司干了几年，就给几个月的工资，这就是大家说的 N。
不过孕妇员工是特殊群体。要是公司在人家孕期就违法解除劳动合同，那孕妇员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是 2N。但这可不是孕妇员工唯一的选择。孕妇员工还能要求公司继续履行劳动合同，一直到孕期、产期、哺乳期结束。在这期间，公司得正常给发工资，该有的福利待遇一样都不能少。这么算下来，这种保障员工权益的方式可能比单纯拿 2N 赔偿还要划算。
给孕妇员工提个实用建议，要是公司关厂要解除劳动合同，先别着急，冷静分析自己的情况。如果觉得继续工作到三期结束更有保障，就大胆要求公司继续履行合同；要是觉得拿一笔赔偿金另谋出路更好，那就主张 2N 赔偿金。总之，要根据自身实际情况来做选择，维护好自己的合法权益。