劳务分包里民工与包工头是否有劳动关系

在劳务分包里，民工和包工头之间是否存在劳动关系，得看具体情形。要是包工头以个人身份招用民工，民工日常工作受包工头管理、指挥和监督，活儿是包工头安排的，工钱也是包工头给发，那基本就可以认定他们之间有劳动关系。这就好比你去给一个个体户老板打工，他管着你干活、给你发钱，你们自然就是雇佣关系。
但要是劳务分包是有合法用工资格的单位在做，就算包工头参与了部分管理工作，民工也可能和这个单位存在劳动关系，和包工头就没关系了。就像建筑公司把工程包出去，虽然有小头目在现场管着民工干活，但民工其实是和建筑公司有劳动关系的。按照规定，像建筑施工、矿山企业这些单位，把工程包给不具备用工资格的个人或组织，这些人招的劳动者，责任得由有资格的发包方来负。
判断民工和包工头有没有劳动关系，重点得看实际用工管理情况和主体资格。要是双方在这事儿上有了争议，民工可以找些证据来证明自己的主张，比如考勤记录、工资条、工作证，或者当时招工的记录等。然后通过劳动仲裁或者去法院打官司，让法律来给个公正的说法，维护自己的合法权益。