工作不足一月被辞退，赔偿金怎么算

1、工作还不到一个月就被辞退，赔偿金怎么算得看辞退的原因。要是单位违法把员工给辞退了，按照咱《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是工作还不满六个月，经济补偿就按半个月工资来算，这么一来，赔偿金就得给一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。要是劳动者工作还没满十二个月呢，那就按实际工作的月数来算平均工资。
2、要是单位按照《劳动合同法》里规定的合法情况辞退员工，像说员工在试用期被证明不符合录用条件这类的，单位就不用给赔偿金。不过要是属于无过失性辞退的情况，比如员工没法胜任工作，单位就得给经济补偿，也就是半个月工资。
3、要是劳动者自己主动提出要离职，一般就没有赔偿金和经济补偿了。
劳动者可以先跟单位好好商量商量，要是商量不下来，那就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己该有的权益。伴随着法律行业的发展，劳动者的权益保护意识会越来越强，未来在劳动纠纷处理上也会更加高效和公正，劳动者合法维权的途径也会更加畅通。