本人想解除劳动合同该如何操作

解除劳动合同有协商和单方两种方式。
先说协商解除，你要是想和单位协商，就主动提出来，和单位商量好解除时间、经济补偿这些事儿。谈妥后签书面解除协议，明确双方权利和义务。
再看单方解除，依据法律规定，正常情况下得提前三十天书面通知单位；要是在试用期，提前三天告知就行，不用单位同意，到时间合同就解除。不过，要是和单位约定了服务期，服务期没满就提前解约，可能得按约定给单位交违约金。要是单位有问题，像没按时全额发工资，或者没给你交社保，你能随时通知单位解除合同，还能要经济补偿。
另外，解除合同得保留通知单位的证据，比如用邮政快递寄书面通知，留好快递底单和回执。最后，要办好工作交接等离职手续。

解除劳动合同有协商解除和单方解除两种。
要是和用人单位协商解除，你能主动跟单位提出解除劳动合同的意思，接着双方就解除时间、经济补偿这些事协商，达成一致后签书面解除协议，明确双方权利义务。
要是单方解除，按法律规定，你要提前三十日书面通知用人单位。要是在试用期，提前三日通知就行。不用单位同意，期满后合同就解除。
不过要留意，如果和单位约定了服务期，服务期没满就提前解约，可能得按约定给单位付违约金。另外，要是用人单位有没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴社保费等过错，你能随时通知单位解约，还能让单位给经济补偿。
在解除劳动合同的时候，要留好通知单位的证据，比如用邮政快递寄书面通知，留好快递底单和回执。同时，要办好工作交接等离职手续。

解除劳动合同有两种情况，分别是协商解除和单方解除。
要是想和用人单位协商解除劳动合同，你可以主动跟单位表达解除合同的想法。之后双方一起商量解除的时间、经济补偿这些事，谈妥了就签订书面的解除协议，明确彼此的权利和义务。
如果选择单方解除，法律规定，你得提前三十天以书面形式通知用人单位。要是还在试用期，提前三天通知就行。不用等用人单位同意，时间一到劳动合同就自动解除了。
不过要留意，要是你和单位约定了服务期，在服务期没满就提前解约，可能得按约定给单位付违约金。另外，如果用人单位有没及时足额支付工资、没依法给劳动者交社保这类过错，你可以随时通知单位解除合同，还能要求单位给经济补偿。
在解除劳动合同的时候，得留好通知用人单位的证据。比如用邮政快递寄书面通知，留好快递底单和回执。同时，也要把工作交接等离职手续办好，避免后续出现麻烦。

劳动法规定，解除劳动合同有协商解除和单方解除这两种方式。下面为你详细讲讲这两种情况。
协商解除是指你主动跟用人单位提出解除劳动合同，然后双方一起商量解除的时间、经济补偿等问题。商量好了之后，要签订一份书面的解除协议，把双方的权利和义务写得明明白白。这样做能避免以后出现纠纷，保障双方的权益。
单方解除的话，法律有规定，如果你不是在试用期，得提前三十天用书面形式通知单位；要是在试用期，提前三天通知就行。到时间了，不管单位同不同意，劳动合同就自动解除了。
不过，要是你和单位约定了服务期，在服务期还没满的时候就想解除合同，可能要按照约定给单位支付违约金。要是单位有错，比如没按时给你发工资，或者没给你交社保，你可以马上通知单位解除合同，还能让单位给你经济补偿。
在解除劳动合同的时候，一定要保留好通知单位的证据。比如用邮政快递寄书面通知，把快递底单和回执留好，这可是很重要的证据。另外，工作交接等离职手续也要认真办好，这既是对工作负责，也是为了避免给自己留下麻烦。