试用期被辞退没提前告知要怎么补偿

咱从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是用人单位想在试用期和劳动者解除劳动合同，那得拿出证据证明该劳动者不符合录用条件，而且得跟劳动者说明原因。比如单位不能因为自己莫名其妙的觉得员工不行，就直接把人给辞退了。要是单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，或者都没提前跟劳动者说一声就辞退，那这种行为就属于违法解除劳动合同，是不被法律允许的。
要是遇到单位违法解除劳动合同这种情况，劳动者也不用怕，是有维权办法的。劳动者可以要求单位支付赔偿金，这赔偿金可不是随便定的，是经济补偿标准的两倍呢。比如说，经济补偿会按照劳动者在这个单位工作的时间来算，要是工作还不满六个月，单位就得给劳动者支付半个月工资作为经济补偿，那对应的赔偿金就是一个月工资。
如果劳动者遭遇这种事情，首先可以跟单位好好商量补偿的事儿，毕竟能协商解决最好。但要是协商不成，也别慌，劳动者可以收集一些有用的证据，像劳动合同、工资流水、工作时候的记录，还有单位发的辞退通知等。拿着这些证据，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己应有的权益。