固定期限合同到期辞退员工有无补偿

在固定期限合同到期后辞退员工的情况下，法律对员工权益有明确保障。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般来说，用人单位在这种时候要给员工经济补偿。不过有个例外，要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和员工续订合同，可员工自己不同意，这种情况用人单位就不用支付经济补偿了。
经济补偿的计算有明确规则。员工在单位工作的年限是重要依据，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，事情就不一样了。如果员工想继续履行合同，用人单位就得接着履行；要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，用人单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
员工遇到这种事，要根据自己的实际情况，看看自己能不能拿到补偿或者赔偿。如果觉得自己符合条件，就可以向用人单位主张自己的权益。要是和单位协商不成，也可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁来解决问题。